Tijdens een periode waarin ontslagen vallen of als er een collega wordt ontslagen kan het behoorlijk onrustig worden op de werkvloer. Een sleutelrol in de communicatie naar de mensen binnen het bedrijf is weggelegd voor de werkgever. Deze kan er namelijk voor zorgen dat het ontslag geaccepteerd wordt of juist veroorzaken dat het erg onrustig wordt en er sprake is van een hoop stress.
De reactie van collega’s wanneer iemand een ontslagbrief krijgt is geheel afhankelijk van een persoonlijke band of visie. Soms zijn ze opgelucht omdat ze zelf niet ontslagen zijn maar het kan ook zo zijn dat je een vriend moet zien weggaan. Vooral met ontslagrondes heerst er vaak grote verslagenheid en daarnaast frustratie. Daarnaast maken dergelijk rondes de medewerkers onzeker omdat ze niet weten wie de volgende is die met een ontslagbrief naar huis gaan.
Duidelijke communicatie van de werkgever is erg belangrijk. De collega’s dienen op de hoogte worden gebracht en duidelijk dient te zijn waarom iemand is ontslagen, waarom juist deze persoon en wat er voor de achterblijvers te wachten staat naast het evrtrek. Het kan namelijk best zo zijn dat er taken verdeeld dienen te worden of er een bepaalde functie ingevuld gaat worden door iemand anders.
